Курсы Начальник отдела кадров

ДАТА MBA ГРАФИК ФОРМА РУБЛЕЙ
аудит У
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ
Курс повышения квалификации
5 ДНЕЙ c 09:00 до 14:30
дату уточнить
ОЧНО 64 900
аудит У
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ
Курс повышения квалификации
5 ДНЕЙ c 09:00 до 14:30
дату уточнить
ONLINE 55 500
аудит У
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА КАДРОВ
Курс повышения квалификации
Видеокурс
смотреть в любое время
ВИДЕО 33 495
 


БАНК-ПАРТНЕР

Учитесь сейчас, оплачивайте потом 
РАССРОЧКАКРЕДИТ


 
ПрограммаДля кого курс? Описание курсаПреподаватели

Программа курса Начальник отдела кадров

  • Меры по снижению затрат на персонал с учетом в ситуации в стране и мире.
  • Увольнение работников по сокращению - как все оформить правильно. Составляем документы по образцам.
  • Увольнение по соглашению сторон - как торговаться по цене, пример беседы с работником.
  • Снижение оклада и введение неполного рабочего времени - как соблюсти процедуру и продумать основание с примерами оформления.
  • Перевод на дистанционную работу с целью экономии на аренде, охране труда, обслуживании рабочих мест.
  • Можно ли перестать выплачивать премию в трудные времена. Что говорит судебная практика.
  • Можно ли не проводить индексацию в трудные времена.
  • Как ввести простой, если сэкономить нужно срочно.
  • Ужесточение контроля за работниками, как одна из мер влияния на работников. Неприятные меры, но что делать, если директор требует увольнений.
  • Отмена/снижение дополнительных социальных гарантий (оплаты питания, фитнеса, ДМС, допонительных отпусков по ЛНА). Как сделать, не нарушив законодательство.
  • Распределение работы уволившихся работников между оставшимися в целях экономии, что нужно учесть.
  • Как организовать процесс массовых увольнений, изменений, простоев и так далее.
  • Цифровизация в сфере трудовых отношений.
  • Порядок введения электронного документооборота. Все ли обязаны перейти на ЭДО. Готовый алгоритм перехода на ЭДО, образцы документов для перехода. Судебная практика по ЭДО.
  • Изменение порядка приема на работу. Как отказаться от приказа о приеме на работу. Прояснения госорганов.
  • Электронные больничные. Беззаявительный порядок оплаты больничных. Новый алгоритм взаимодействия с ФСС, когда он заработает. Разъяснения ФСС. Ответственность за непредставление документов ФСС. Объединение ПФР и ФСС в единый Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
  • Электронные трудовые книжки. Алгоритм работы в 2022 году. Новые разъяснения госорганов. Что делать с работниками, потерявшими трудовые книжки. Отчет СЗВ-ТД – типовые ошибки, штрафы, судебная практика.
  • Электронная отчётность в службу занятости на сайте «Работа в России». Кому и как надо отчитаться о вакансиях, какие штрафы ждут работодателей за отсутствие отчетности. Новые стат. отчеты, изменения в пенсионной отчетности.
  • Электронная отчетность по квотированию инвалидов на сайте «Работа в России».
  • Согласие на распространение персональных данных в сети. Что может проверить Роскомнадзор у работодателей.
  • Особенности работы с различными работниками.
  • Новые правила для работников в простое в 2022 году. Приостановление трудового договора.
  • Новые правила учета военнообязанных. Новые карточки учета вместо карточек Т-2, новые правила прохождения сверок.
  • Обновления в регулировании трудовой миграции: новый перечень профессий, по которым иностранцев можно принимать на работу вне квоты. Обновленные формы патентов. Разъяснения госорганов, свежая судебная практика.
  • Уточнен режим рабочего времени водителей автомобилей.
  • Поправки в регулировании труда педагогов и медиков.
  • Работники с бумажными трудовыми книжками – работаем с новыми правилами ведения бумажных трудовых книжек. Первые разъяснения.
  • Новые гарантии для семейных работников. Программа субсидирования найма на трудоустройство молодежи.
  • Изменение в законодательство о квотировании. Новые акценты – что считается невыполнением квоты. Разъяснения госорганов.
  • Утверждена форма для передачи в службу занятости данных о переводах на удаленку. Разъяснения госорганов по работе дистанционных работников.
  • Предоставление северных гарантий. Единый перечень северных регионов вместо многих советских нормативных актов.
  • Кардинальные изменения по охране труда.
  • Обновленная редакция раздела X Трудового кодекса РФ «Охрана труда» с марта 2022 года.
  • Новые правила обучения по охране труда. Проверяем, нужно ли обучать персонал заново.
  • Новые нормы по СИЗЫ и смывающим средствам. Что меняется.
  • Новые правила оформления инструкций по охране труда. Проверяем, соответствуют ли инструкции организации.
  • Новое типовое положение по СУОТ. Рекомендации по установлению опасностей и формированию службы охраны труда.
  • Рекомендации по оценке профрисков. Как изменилась методика. Что нужно изменить в документации по профрискам. Как учитывать микротравмы.
  • Новые документы по взаимодействии с подрядчиками, по комитетам по охране труда, по плану мероприятий и т.д.
  • Новые правила обучения по пожарной безопасности. Как и кого обучить. Сохраняется ли в силе предыдущее обучение.
  • Проверки ГИТ по новым правилам.
  • Новые чек-листы для ГИТ. Перечень проверяемых документов. Пути снижения рисков при проверках ГИТ.
  • Обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ и иных надзорных органов.
  • Новые правила проверок: использование средств дистанционного взаимодействия; сроки проведения плановых проверок; формирование ежегодных планов проверок. Мораторий на проверки и иные контрольно-надзорные мероприятия в 2022 году.
  • Как успешно пройти внеплановую проверку ГИТ.
  • Какие изменения в локальные акты надо сделать в 2022 году, чтобы пройти проверку ГИТ.
  • Ответственность работодателя. За что в этом году оштрафует ГИТ и другие госорганы.
  • Основные риски по оплате труда. Категории судебных дел по поводу оплаты, анализ судебной практики. Что делать работодателю, если в ТК РФ не на все вопросы есть ответы.
  • Локальные акты по оплате труда - как и что пишем. Типовые ошибки по оплате труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок.
  • Должностные инструкции: составляем правильно. Используем профстандарты и ЕКС /ЕКТС для составления инструкций. В каких случаях это обязательно. Проблемы изменения инструкций: что говорит судебная практика.
  • Изменение системы оплаты труда. Возможные варианты и сопутствующие риски. Риски работодателей при изменении заработной платы.
  • Платим оклад правильно. Что входит в минимальную зарплату. Сроки выплаты заработной платы и ее части (частей) - как и где прописывать.
  • Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Какие дела по зарплате наиболее часты.
  • Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы.
  • Надбавки и доплаты. Повышенная оплата за «вредность». «Разъездная» надбавка. «Северная надбавка» и районные коэффициенты. «Вахтовая надбавка». Ночные и сверхурочные. Другие надбавки и доплаты.
  • Особенности оплаты труда при сверхурочной работе и работе в выходной день.Как правильно оплатить сверхурочную работу пир суммированном учете.
  • Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Сможет ли работник взыскать премию. Вся судебная практика о премировании.
  • Оплата труда при простое, браке и иных неблагоприятных ситуациях.
  • Как и в каких случаях оплачиваются отсутствия. В каких случаях оплачивается средний заработок.
  • Удержание из заработной платы. Можно ли удерживать суммы за спецодежду, расходы на телефонные разговоры, невозвращённый ноутбук и так далее.
  • Материальная ответственность работников. Как взыскать материальный ущерб.
  • Правовое регулирование нормирования труда. В каких случаях и с какой целью организации проводят нормирование труда.
  • Фотография рабочего времени – инструмент нормирования. Порядок и этапы проведения.
  • Правовые документы по проведения фотографии рабочего дня. Примеры использования ФРД в деятельности организации.
  • Как выстроить процедуру приема на работу и обезопасить ее
  • Оформление трудовых отношений. Как оформить работника на работу правильно. Действия до заключения трудового договора. Прописываем алгоритм оформления кадровых документов: приказ, личная карточка Т-2, трудовая книжка (или без трудовой книжки), книга учета трудовых книжек.
  • Составляем идеальный образец трудового договора. Когда и как используем срочные трудовые договоры. Решаем вопрос с применением гражданско-правовых договоров.
  • Отельные категории работников, учитываем особенности: дистанционные, водители, педагоги и медики, с вахтовым методом, с графиком работы, инвалиды, пенсионеры и т.д. Рассмотрим те категории, которые интересны именно вам.
  • Оформляем переводы и изменение трудового договора. Изменение оклада, графика работы и т.д. Процедура изменений трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ (изменение оклада, рабочего времени и т.д. по инициативе работодателя).
  • Оформляем работу по совместительству: в чем особенности. Как уволить совместителя. Как поручить дополнительную работу: совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего и так далее.
  • Как наладить учет рабочего времени. Обзор отклонений от стандартного рабочего времени. Неполное и сокращенное рабочее время. Примеры заполнения табеля.
  • Как наладить оформление работы за пределами рабочего времени.
  • Как оформить сверхурочную работу. Как установить работнику ненормированный рабочий день. Что такое дежурства: какие есть варианты их оформления. Работа в выходные и праздничные дни.
  • Когда необходимо ввести суммированный учет. Как организовать введение суммированного учета рабочего времени. Графики работы, правила их составления. Какие изменения надо внести в документы. Как считать норму часов, в каких случаях норма уменьшается.
  • Организуем работу с отпусками: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительные отпуска. Как правильно предоставить компенсацию отпуска. Составляем график отпусков. Кто имеет право идти в отпуск в любое.
  • Предоставление учебных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы.
  • Эффективное увольнение работников. Обзор основания увольнения работников. Какие из них наиболее эффективные.
  • Увольнения по собственному желанию и соглашению сторон. Что такое давление работодателя на работника. Риски при неправильном оформлении. В каких случаях работник может не отрабатывать при увольнении. Как снизить риски судебных споров.
  • Типичные ошибки работодателей при увольнении по сокращению численности/штата. Этапы увольнения по сокращению: почему процедура важна. Как правильно сообщить работнику о сокращении. Выплата пособий.
  • Дисциплинарные увольнения: неоднократное неисполнение обязанностей, однократные нарушения. «Подводные камни» процедуры оформления привлечения к дисциплинарной ответственности. При каких нарушениях работников суд на стороне работодателя. Увольнения по итогам испытаний, какие имеются риски.
  • Увольнение в связи с отказом от изменений трудового договора. Стоит ли применять. Основания изменения условий: в чем сложность. Какие изменения допустимы. Дополнительное соглашения при согласии работник: как и когда оформить.
  • Разработка целей и KPI по методологии BSC.
  • Алгоритм разработки эффективной системы вознаграждения. Разработка карты целей компании и ССП – сбалансированной системы показателей с учетом причинно-следственных связей.
  • Каких финансовых показателей Вы хотите достичь? Разработка целей и показателей составляющей.
  • Цели и показатели клиентской составляющей.
  • Какие внутренние бизнес-процессы необходимо улучшить.
  • Разработка таблицы ССП – сбалансированной системы показателей.
  • Разработка сбалансированных таблиц целей и KPI для топ-менеджеров как основа для оценки результативности и вознаграждения.
  • Примеры сбалансированных таблиц целей и KPI для руководителей.
  • Внедрение PM – управление эффективностью. Разработка эффективной системы вознаграждения по результатам на основе KPI для основных подразделений (производство, продажи).
  • Основные принципы системы Performance management – управление эффективностью.
  • Определение результативности сотрудника. Связь результативности с размером вознаграждения.
  • Пример расчета CSI-индекса удовлетворенности внутренних клиентов.
  • Таблицы целей и KPI для коммерческих подразделений. Расчет результативности и размера вознаграждения на примере руководителя отдела продаж.
  • Таблицы целей и KPI для производственных подразделений. Расчет результативности и размера вознаграждения на примере начальника цеха.
  • 2 подхода к формированию таблиц целей. Какой выбрать. Преимущества и недостатки.
  • Таблицы вознаграждения в зависимости от результативности.
  • Разработка эффективной системы вознаграждения на основе KPI для поддерживающих подразделений
  • Алгоритм разработки целей и KPI для поддерживающих подразделений.
  • Формулы расчета % выполнения целей и KPI. Пример расчета СSI-индекса удовлетворенности внутренних клиентов.
  • Пример расчета результативности и размера вознаграждения для директора по персоналу, менеджера по персоналу, менеджера по подбору персонала и др.
  • Примеры таблиц целей и КPI для поддерживающих подразделений: руководителя отдела закупки, главного бухгалтера, руководителя отдела маркетинга, ИТ и др.
  • Пример расчета размера вознаграждения по результатам (KPI) и компетенциям.
  • Практикум: «Работа в группах. Разработка таблиц целей и KPI и расчет размера вознаграждения».
  • Человеческий ресурс и изменения: особенности формирования новых рабочих моделей поведения.
  • «Продажа изменений»: ценности, потребности, интересы. Воспринимаемый эффект изменений.
  • Каскадирование информации по изменениям. Подготовка менеджмента. Вовлечение в процесс разработки изменений. Агенты изменений.
  • Практикум: Подготовка к каскадированию информации по изменениям.
  • Готовность к изменениям на уровне компании. Создание среды изменений.
  • Моделирование изменений, пилотные проекты. Экспертные и фокус-группы.
  • Оценка эффективности изменений. Ловушки статистики и оценки результатов. Особенности проведения опросов.
  • Конфликты при внедрении изменений: конфликты среды, конфликты в командах, сопротивление со стороны сотрудников. Профилактика и преодоление.
  • Создание эффективной коммуникационной среды. Принципы построения эффективной коммуникации: язык, каналы, форма, время. Матрица коммуникаций при внедрении изменений.
  • Выбор и реализация ключевых HR-инструментов, поддерживающих систему изменений (обучение и развитие, кадровый резерв, материальная и нематериальная мотивация).
  • Теория поколений в контексте коммуникаций и работы с изменениями. Дорожная карта сопровождения изменений в разрезе поколений. Опыт компаний.
  • Сущность и принципы маркетинга персонала. Маркетинговые исследования и маркетинговая информация в области персонала. Методика создания ценностного предложения работодателя (EVP), продвижение EVP.
  • Практикум: Создание EVP.
  • Технология и инструментарий digital-продвижения HR-бренда.

Для кого предназначен курс Начальник отдела кадров?

Руководители HR-подразделений и отделов кадров, HR-директора
Разовьете управленческие компетенции, сможете проконсультироваться по кадровым и юридическим вопросам с преподавателями-практиками.

Специалисты по кадровому делопроизводству и кадровому учету
Получите актуальные профессиональные знания и разовьете навыки, которые станут надежной базой для профессионального роста. Повысите свою востребованность на рынке труда, обеспечите новые возможности для успешного трудоустройства и карьерного роста.

Описание курса Начальник отдела кадров

Онлайн-курс «Начальник отдела кадров»

Хотите получить актуальные знания и развить навыки в сфере кадрового делопроизводства и документооборота? Вам нужно хорошо ориентироваться в вопросах правового регулирования отношений между работником и работодателем? Курс «Начальник отдела кадров» содержит полную информацию по вопросам управления персоналом и будет полезен широкому кругу специалистов.

К выступлению на курсе приглашены:

  • Преподаватели программ МВА/EMBА в Высшей школе бизнеса МГУ имени М.В. Ломоносова
  • Преподаватели кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова
  • Специалисты Центра повышения производительности Всероссийской академии внешней торговли (ВАВТ)
  • Бизнес-тренеры по трудовому праву, охране труда и управлению персоналом.
  • Преподаватели кафедры Стратегического менеджмента АНХ при Правительстве РФ
  • Преподаватели кафедры безопасности в УГМУ
  • Преподаватели кафедры управления инновационными проектами РАНХ и ГС при Президенте РФ
  • Эксперты по внедрению международных стандартов (ISO 9001, ISO/TS 16949, IRIS, AS 9100, ISO 22000, ISO 17025 и др.)
  • Юристы-эксперты
  • Эксперты по b2b-продажам и b2c
  • Сертифицированные HR-специалисты
  • Профессиональные бизнес – тренера, консультанты по организационному развитию и обучению персонала
  • Бизнес-тренеры для руководителей
 
 

Кому можно задать вопрос по курсу?

Руководитель отдела Киселева Анастасия
Руководитель отдела Киселёва Анастасия
  • Добрый день! Я Анастасия Киселёва - ваш помощник и администратор учебного курса. Готова ответить на все ваши вопросы.
  • Наш курс имеет формат очного обучения в аудитории городов Москвы и Екатеринбурга.
  • Формат онлайн курса — это когда Вам достаточно подключиться через интернет в режиме реального времени к онлайн трансляции преподавателя курса. При таком формате вы можете задавать вопросы в живую по чату.
  • Формат дистанционного обучения удобен тем, кто любит заниматься в свободное время.
  • мой телефон: 8-800-100-86-37
 
 
 

Расписание семинаров для специалистов отдела кадров и управления персоналом

26 сент 2022 года
1 д | 8 ч
  Семинар "ЭЛЕКТРОННЫЙ КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ: ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ И НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ" 26 сентября 2022 года
15 600
04 окт 2022 года
1 д | 8 ч
  Семинар "ТРАНCФОРМАЦИЯ TOTAL REWARDS В НОВЫХ РЕАЛИЯХ. STI И LTI. КАК РАЗРАБОТАТЬ И ВНЕДРИТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ СИСТЕМУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ" 04 октября 2022 года
9 500
11-12 июля 2023
2 д | 16 ч
  Семинар "Молодежная политика на предприятии в эпоху цифровизации" 11-12 июля 2023
23 600 руб.
16 ноября 2022 года
1 д | 8 ч
  Семинар "Аудит кадровых документов организации в условиях перехода на электронный документооборот" 16 ноября 2022 года
15 600 руб.
15 июля 2023
1 д | 8 ч
  Семинар "Конференция. Внешний и внутренний электронный документооборот. Стратегия цифровой трансформации" 15 июля 2023
16 200 руб.
25 авг 2023
1 д | 8 ч
  Семинар ""СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (СУВР) ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА: НОВЫЕ ВОПРОСЫ И СЛОЖНЫЕ СИТУАЦИИ" 25 августа 2023 года
15 600
30 окт-05 ноя 2022
7 д | 56 ч
  Выездное мероприятие Курс "Нормирование и оплата труда в практике управления персоналом: расчет и оптимизация численности, методы бюджетирования, разработка систем оплаты труда, практика управления затратами на персонал" 30 октября-05 ноября 2022
58 000 руб.
04-10 июня 2023
7 д | 56 ч
  Выездное мероприятие Курс "Трудовое законодательство 2022. Электронный кадровый документооборот" 04-10 июня 2023
26 200 руб.
04 -10 июня 2023
7 д | 56 ч
  Выездное мероприятие Курс "Персональный помощник / ассистент руководителя" 04 -10 июня 2023
58 000 руб.
11-17 дек 2022
7 д | 56 ч
  Выездное мероприятие Курс "Лучшие управленческие практики для руководителя" 11-17 декабря 2022
68 000 руб.
14 ноября 2022
1 д | 8 ч
  Семинар "Цифровизация трудовых отношений: внедрение и развитие кадрового ЭДО в компании в 2022 году" 14 ноября 2022
15 600 руб.
26 сентября 2022
1 д | 8 ч
  Семинар «Электронный кадровый документооборот: изменения в трудовом кодексе и новые требования» 26 сентября 2022
19 800 руб.
28-29 сен 2022
2 д | 16 ч
  Семинар "Наградная политика: практикум по организации корпоративного, регионального, ведомственного и государственного награждения работников предприятий и организаций" 28-29 сентября 2022
23 600 руб.
27 сен-08 ноя 2022
56 д | 72 ч
  Курс повышения квалификации "Бизнес-ассистент/секретарь - референт руководителя: развитие профессиональных навыков" 27 сентября - 08 ноября 2022
32 200 руб
30 сен-01 окт 2022
2 д | 21 ч
  Семинар Mini MBA Персонал 30 сентября-01 октября 2022
35 910 руб.
05-06 окт 2022
2 д | 16 ч
  Стажировка "Трансформация российского предприятия. Люди-Процессы-"Цифры". Опыт Сосенского приборостроительного завода" 05-06 октября 2022
58 500 руб.
07 окт-18 ноя 2022
55 д | 60 ч
  Курс повышения квалификации "Эффективное управление структурным подразделением" 07 октября-25 ноября 2022
38 000 руб.
10 октября 2022
1 д | 8 ч
  Семинар "Иностранные работники в 2022 году: решение кадровых, правовых и налоговых сторон вопроса" 10 октября 2022
12 400 руб.
10 окт 2022
1 д | 8 ч
  Семинар "НОВОЕ В МИГРАЦИОННОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ И ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ В 2022-2023 ГОДУ: РЕШЕНИЕ КАДРОВЫХ, ПРАВОВЫХ И НАЛОГОВЫХ СТОРОН ВОПРОСА" 10 октября 2022 года
12 400
24 октября 2022
1 д | 8 ч
  Семинар "Подбор персонала: новый подход в условиях пандемии и цифровой трансформации" 24 октября 2022
15 600 руб.
29-30 ноя. 2022
2 д | 16 ч
  Семинар "Управление проектами (Project Management)" 29-30 ноября 2022
23 600 руб.
27 окт 2022
1 д | 8 ч
  Семинар "ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: НОВЫЙ ПОДХОД В УСЛОВИЯХ НЕСТАБИЛЬНОСТИ И ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ" 27 октября 2022 года
15 600
24 октября 2022 года
1 д | 8 ч
  Семинар "ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: НОВЫЙ ПОДХОД В УСЛОВИЯХ НЕСТАБИЛЬНОСТИ И ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ" 24 октября 2022 года
15600
07-08 нояб 2022
2 д | 16 ч
  Семинар "ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. НОВЫЕ ЗАРУБЕЖНЫЕ HR- ПРАКТИКИ И ИНСТРУМЕНТЫ" 07-08 ноября 2022 года
22 800
16 дек -17 дек 2022
2 д | 21 ч
  Семинар Mini MBA Персонал 16-17 декабря 2022
35 910 руб.
11 окт 2022
1 д | 8 ч
  Семинар "Воинский учет и бронирование в организациях: новое в алгоритме действий кадровой службы" 11 октября 2022
15 600 руб.
20-21 дек 2022
2 д | 16 ч
  Семинар Организация оплаты труда персонала в 2021 году: актуальные вопросы и изменения 20-21 декабря 2022
23 600 руб.
20-21 дек. 2023
2 д | 16 ч
  Семинар "ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В 2022 ГОДУ: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ИЗМЕНЕНИЯ" 20-21 декабря 2023
23 600
22-23 декабря 2022
2 д | 16 ч
  Семинар "ИТОГИ ГОДА – 2022: как в 2023 учесть и применить все новации трудового законодательства. Электронный кадровый документооборот. Сложные вопросы увольнения работников" 22-23 декабря 2022
23 600 руб
29-30 ноября 2022
2 д | 16 ч
  Курс "Нормирование труда: анализ и планирование численности работников, производительности труда и расходов на заработную плату" 29-30 ноября 2022
23 600 руб.
11 янв 2023
1 д | 8 ч
  Семинар "РУКОВОДСТВО УДАЛЕННЫМИ КОМАНДАМИ" 11 января 2023
15 600
24 янв 2023 года
1 д | 8 ч
  Семинар "ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: НОВЫЙ ПОДХОД В УСЛОВИЯХ НЕСТАБИЛЬНОСТИ И ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ" 24 января 2023 года
15 600
24 января 2023
1 д | 8 ч
  Семинар "Подбор персонала: новый подход в условиях нестабильности и цифровой трансформации" 24 января 2023
15 600 руб.
21 март 2023
1 д | 8 ч
  Семинар "ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ КАК ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В 2022 ГОДУ. ПРАКТИКА ВНЕДРЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ" 21 марта 2023 года
16 100
18 марта 2023 года
1 д | 8 ч
  Семинар "ТРАНCФОРМАЦИЯ TOTAL REWARDS В НОВЫХ РЕАЛИЯХ. STI И LTI. КАК РАЗРАБОТАТЬ И ВНЕДРИТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ СИСТЕМУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ" 23 марта 2023 года
9 500
29 март 2023
1 д | 8 ч
  Семинар "БЕЗОПАСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В КРИЗИС" 29 марта 2023 года
7 400
21-22 июня 2023 года
2 д | 16 ч
  Семинар "НОВОЕ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ" 21-22 июня 2023 года
20 400
26-27 сен. 2022
2 д | 16 ч
  Курс повышение квалификации "Новое в трудовом законодательстве: толкование и практика исполнения. Переход на электронный кадровый документооборот. безопасное увольнение/сокращение" 26-27 сентября 2022
23 600
01-03 ноя. 2022
3 д | 24 ч
  Выездное мероприятие "Кадровая политика 2022: новации трудового законодательства, сложные вопросы и практические советы в условиях санкций" 01-03 ноября 2022
24 000 руб.
14-16 ноя. 2022
3 д | 24 ч
  Курс повышения квалификации "Руководитель отдела кадров" 14-16 ноября 2022
23 600 руб.
31 октября-02 ноября 2022
3 д | 24 ч
  Курс повышения квалификации "Директор по персоналу: новые требования и лучшие практики 2022 года" 31 октября-02 ноября 2022
23 600 руб.
01-02 ноя. 2022
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "HR Бизнес-партнер (HRBP)" 01-02 ноября 2022
22 800 руб.
19-20 окт. 2022
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Управление профессиональными рисками в системе управления трудовой охраной предприятия" 19-20 сентября 2022
22 800 руб.
26 сен. 2022
1 д | 8 ч
  Курс "ЭЛЕКТРОННЫЙ КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ: ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ. ЦИФРОВАЯ ПЛАТФОРМА «РАБОТА В РОССИИ» И ГОСУСЛУГИ" 26 сентября 2022
15 600 руб.
26 сен. 2022
1 д | 8 ч
  Семинар "Использование государственных информационных систем в кадровом документообороте компании: «РАБОТА В РОССИИ», ГОСУСЛУГИ" 26 сентября 2022
4 500 руб.
26-27 сен. 2022
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Новое в трудовом законодательстве: толкование и практика исполнения. Переход на электронный документооборот. Безопасное увольнение/сокращение работников в период кризиса" 26-27 сентября 2022
23 600 руб.
31 октября - 02 ноября 2022
3 д | 24 ч
  Курс повышения квалификации "Директор по персоналу: новые требования и лучшие практики 2022"
23 600 руб.
26 сен. 2022
1 д | 8 ч
  Курс "Использование государственных систем в кадровом документообороте компании: "Робота в России", "Госуслуги" 26 сентября 2022
4500 руб.
26-27 сен. 2022
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ОЦЕНКИ И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА" 26-27 сентября 2022
22 800 руб.
01-03 ноября 2022
3 д | 24 ч
  Выездное мероприятие "Кадровая политика 2022: новации трудового законодательства,сложные вопросы и практические ответы в условиях санкции" 01-03 ноября 2022
24 000 руб.
07-08 ноя. 2022
2 д | 16 ч
  КУРС "ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. НОВЫЕ ЗАРУБЕЖНЫЕ HR- ПРАКТИКИ И ИНСТРУМЕНТЫ" 07-08 ноября 2022
22 800 руб.
01-02 ноя. 2022
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "HR Бизнес -партнер (HRBP)" 01-02 ноября 2022
22 800 руб.
13-14 окт. 2022
2 д | 16 ч
  Семинар "Организационное проектирование, организационное развитие, управление штатным расписание и организационной структурой, оптимизация должностного состава и численности" 13-14 октября 2022
22 800 руб.
27 сен 2022
1 д | 8 ч
  Семинар "Частичная мобилизация и воинский учет: действия работодателя в 2022 году" 27 сентября 2022
5 200 руб.
Ваш город:
Если указан неверно, выберите, пожалуйста, из списка: