Курс Руководитель отдела кадров

MBA	ГРАФИК	ФОРМА	РУБЛЕЙ
КУРСЫ "Руководитель отдела кадров"	3 ДНЯ	ОЧНОONLINE	36 800 руб.
КУРСЫ "Руководитель отдела кадров"	3 ДНЯ	ОЧНОONLINE	36 800 руб.
КУРСЫ "Руководитель отдела кадров"	3 ДНЯ	ОЧНОONLINE	36 800 руб.

ЗАПИСАТЬСЯ

БАНК-ПАРТНЕР

Учитесь сейчас, оплачивайте потом
РАССРОЧКАКРЕДИТ

ОФОРМИТЬ

ПрограммаДля кого курс? Описание курса

Программа курса Руководитель отдела кадров

Какие кадровые документы можно перевести в электронный формат. Локальный нормативный акт о переходе на КЭДО. Пошаговый алгоритм перехода на кадровый электронный документооборот. Требования к составу и формату электронного документа. Получение согласия работника. Порядок взаимодействия. Сроки уведомления/подписания. Новое в порядке приема на работу.

Новые правила с 2022 гг. Режим подписания особо значимых документов. Цифровая платформа «Работа в России».

Что должен содержать трудовой договор. Типичные ошибки кадровика в трудовом договоре. Как исправить, а когда не стоит и пытаться. Электронный трудовой договор: самые сложные вопросы. Что необходимо прописать, чтобы защитить интересы компании. Особенности привлечения работников по договору гражданско-правового характера: отличия от трудового договора и риски. Переводы и изменение трудового договора. Кадровые отчеты в ПФР и Росстат (новые формы).

Доступ работника к сведениям о своей трудовой деятельности. Хранение и выдача на руки трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности. Внесение записей в трудовую книжку и в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Ведение сведений о трудовой деятельности. Нюансы заполнения. Аудит трудовых книжек, исправление ошибок и записей. Порядок расчета страхового стажа после перехода на электронные трудовые книжки. Новые правила вынесения дисциплинарного взыскания.

Какие кадровые документы работодатель обязан оформлять, а от каких можно избавиться.

Как работать с персональными данными в 2022 году. Актуальные изменения в законодательстве. Новый порядок прохождения инспекционных проверок. Обработка персональных данных работников и иных лиц: прием сведений, хранение, уничтожение. Правила работы с персональными данными при ведении кадрового ЭДО. Наказания и увольнения работников за разглашение ПД. Типичные несоответствия и ошибки при выполнении требований законодательства. Как избежать многомиллионных штрафов?

Правила составления. Предоставление отпуска по графику и вне графика. Оформление различных видов отпусков. Разделение отпуска на части. Когда возможен отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск: кому предоставлять и как правильно оформить. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Автоматизация процесса оформления отпусков.

Как подготовиться к полному переходу на электронные больничные с 2022 года. Сложные вопросы. Электронный военный билет и изменения в воинском учете. Электронный СНИЛС и его применение на практике.

Новые понятия, правовые ограничения и особенности с 2021 года. Общий перечень обязанностей работодателя по отношению к дистанционному работнику. Специфика найма удаленных сотрудников. Как понять, кто может работать эффективно из дома? Онлайн-взаимодействие с удаленными сотрудниками по кадровым вопросам. Режим работы дистанционного работника. Сложные практические вопросы и потенциальные конфликты.

Условия, сроки хранения, возможные ошибки, штрафы.

Новый порядок привлечения иностранных работников и выдачи разрешения на работу трудовым мигрантам (Приказ МВД России от 2 марта 2021 г. № 99.); порядок постановки иностранцев на миграционный учет. Планируемые изменения: электронный формат патентов. Новые формы и порядок уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами.

Какие изменения нужно учитывать. Правовые последствия за допуск к работе без медосмотра.

Изменения в ТК РФ. Какие правила оценки профрисков ввели в ТК. Какие правила расследования микротравм введут в ТК, какие нормы по работе с СИЗ введут в ТК. Положение об охране труда. Положение об обучении по охране труда. Положение о СУОТ. Иные локальные нормативные акты, которые потребует инспектор.

Оформление документов.

Какие основания увольнения нельзя применять.

Применение систем оплаты труда: тарифная, бестарифная и смешанная. В каких случаях эффективнее та или иная система. Различия системы оплаты в зависимости от структурного подразделения предприятия (отдел продаж, маркетинг, производство, административный и управленческий персонал, логистика, склад, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работники и др.). Создание схем материального стимулирования: как рассчитать соотношение постоянной и переменой части для работника в зависимости от нормы времени или нормы выработки. Из чего складываются надбавки и доплаты? На что стоит обратить внимание, когда сложно оценить эффективность труда работника или отдела. Как правильно оценить деятельность работника по результату, на достижение которого он может влиять?

Структура совокупного дохода. Главные принципы системы мотивации. Грейдирование – преимущества, балльно-факторный метод, его достоинства и недостатки. Этапы грейдирования. Как выбрать наиболее подходящий для компании метод. Разработка структуры заработной платы. Разработка эффективной системы вознаграждения по результатам на основе KPI. Интеграция процессов оценки показателей, отчетности и повышения производительности. Проведение диагностики вовлеченности персонала и интерпретирование результатов. Особенности мотивация удаленных сотрудников. Нематериальная мотивация персонала.

Структура и пропорции переменного вознаграждения. Что необходимо предусмотреть и изменить в локальных нормативных актах, регулирующих оплату труда и премирование. Положение об оплате труда. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Судебная практика. Функционально-стоимостный анализ, анализ оплаты труда.

Специфика учета рабочего времени дистанционных работников. Совмещение должностей, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Оформление сверхурочной работы. Соблюдение требований трудового законодательства о режиме рабочего времени. Особенности графиков работы различных категорий сотрудников. Как заполнить табель и рассчитать зарплату при продолжительности рабочей недели менее 40 часов и со скользящими выходными.

Оплаты отпускных; новые правила вынесения дисциплинарного взыскания. Ограничения по трудовым отношениям с беременными женщинами и изменения в порядке выхода из отпуска по уходу за ребенком и др. Средний заработок: порядок исчисления в различных ситуациях. Расчетный период; выплаты, включаемые в средний заработок; учет премий; корректировка среднего заработка с учетом повышения зарплаты. Прогрессивная шкала для НДФЛ.

Северная надбавка и районный коэффициент. Кому и как платить. «Северные» в трудовом договоре и ЛНА. Типовые ошибки при установлении «северных».

В каких случаях устанавливаются. Как зависят «вредные» доплаты от спецоценки условий труда. Судебная практика.

В каких случаях устанавливается надбавка за разъездной характер работы. Изменение в судебной практике по налогообложению надбавки.

Новый бланк, изменения, сроки сдачи для организаций. Как узнать информацию о всей трудовой деятельности работника, даже если он это скрывает. Как и в каких случаях заполнять графу 5 отчета СЗВ-ТД. Подготовка отчетов в ПФР и предоставление информации на сайт «Работа в России». Устранение ошибок. Возможные проблемы в подаче отчетности.

Законодательство в сфере труда об обязательности документирования работы с персоналом. Ответственность за отсутствие кадровых документов, предусмотренных законодательством РФ. Аудит кадровых документов своими руками как профилактика нарушений и актуализация документации. Подготовка и порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов: проверка соответствия формы и содержания кадровой документации нормативным требованиям. Оформление результатов проведения внутреннего аудита кадровых документов.

Что в 2021 году проверяет Роспотребнадзор в компаниях, что поправить в документах и как оспорить штрафы. Как поступить, если закон нарушил сотрудник, а штрафовать хотят компанию. Какие ошибки Роструд будет искать в документах, которые вы оформили по новому закону об удаленке. Какие условия необходимо включить в трудовой договор о комбинированной работе. Из-за каких реквизитов приказ о временной дистанционной работе придется переделывать. Какие пункты срочно убрать из положения об удаленной работе. Электронный надзор за трудовыми отношениями. Новые правила проведения проверок ГИТ. Электронный инспектор (Онлайн инспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита. Использование проверочных листов при проведении дистанционных проверок. Дистанционный мониторинг через средства аудио - и видеосвязи.

Жалобы и обращения в суд. Слабые места ГИТ.

Для кого предназначен курс Руководитель отдела кадров?

Курс будет полезен:
Для руководителей и специалистов кадровых подразделений специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.
Обучение будет проведено с УЧЕТОМ САМЫХ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, принятых к тому моменту.

Описание курса Руководитель отдела кадров

Глобальная трансформация экономики, переход на дистанционную работу, COVID-19, ускорение процессов цифровизации, новые требования трудового законодательства, уже произошедшие и ожидаемые в 2022 году требуют от директоров по кадрам и начальников отделов кадров постоянного отслеживания и понимания происходящих нововведений и огромных изменений в своей работе.
Правила применения электронного документооборота в сфере трудовых отношений закреплены законодательно: подписан Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ. Закреплены правовые основы для ведения только в электронном виде большинства кадровых документов.
Порядок введения КЭДО, приема на работу, взаимодействия в части электронных документов, получения согласия сотрудников по переходу на электронный документооборот нужно закрепить в соответствующих ЛНА.
Кардинально меняется подход в сфере охраны труда. Руководители должны будут вести учет микротравм и смогут отстранять от работы отказавшихся надеть средства индивидуальной защиты. С 1 января 2023 года начнут использоваться трудовые книжки нового образца (ПП от 24 июля 2021 года №1250). Предлагается ограничить продолжительность ненормированного рабочего времени. С 2022 года прекращается оформление бумажных больничных, работодатели будут получать от сотрудников только электронные документы.
Вступил в силу новый порядок проведения медицинских осмотров работников. Изменился порядок привлечения иностранных работников и выдачи разрешения на работу трудовым мигрантам. Изменился срок хранения документов, которые нужны для исчисления и уплаты налогов. Действует новая форма СЗВ-ТД. За опоздание и ошибки с отчётом можно получить серьезные штрафы. Становятся все строже требования к работе с персональными данными. Вдвое увеличены штрафы за нарушение законодательства о защите персональных данных.
Что должен знать Начальник отдела кадров в эпоху кризиса, автоматизации, цифровой трансформации? Как правильно выполнить все требования законодательства, обеспечить сотрудников электронными подписями, обучить сотрудников, каков алгоритм действий, и что нужно сделать в первую очередь, прямо сейчас? Как обеспечить безопасность персональных данных? Как снизить стоимость внедрения КЭДО?

К выступлению на курсе приглашены:

Преподаватели программ МВА/EMBА в Высшей школе бизнеса МГУ имени М.В. Ломоносова
Специалисты Центра повышения производительности Всероссийской академии внешней торговли (ВАВТ)
Преподаватели кафедры Стратегического менеджмента АНХ при Правительстве РФ
Юристы-эксперты
Эксперты по b2b-продажам
Бизнес-тренеры для руководителей

ЗАПРОСИТЬ НА ВАШ E-MAIL ПРОГРАММУ И СПИСОК ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

Наш учебный Центр БША (Лицензия № 19661 от 26 марта 2018 года) совместно с бизнес-партнером Русской Школой Управления г. Москва (Лицензия № 040697 от 06.03.2020 сайт: uprav.ru ) проводит обучающие курсы MBA для сотрудников высшего эшелона управления экономики нашей страны. Программы разработаны сотрудниками Русской Школы Управления. Формат обучения предлагает форму очного обучения на площадках Бизнес-Школы Антей и Учебного Центра "РШУ". Стал очень востребован и формат дистанционного обучения. У слушателей на курсах ONLINE есть возможность в "живую" задать вопросы преподавателям MBA дисциплин. Вы не только научитесь строить бизнес-коммуникации через общение с коллегами, но и создаете актив из социальных связей на будущее, потому что нетворкинг — вообще самое ценное, что есть в обучении по программе MBA, и идти получать степень стоит только из-за круга общения в сфере бизнеса со “своими”. Мы готовы рассмотреть все ваши пожелания для корпоративного обучения или индивидуального роста ваших сотрудников!

Кому можно задать вопрос по курсу?

Руководитель отдела Киселева Анастасия — Руководитель отдела Киселёва Анастасия

Добрый день! Я Анастасия Киселёва - ваш помощник и администратор учебного курса. Готова ответить на все ваши вопросы.
Наш курс имеет формат очного обучения в аудитории городов Москвы и Екатеринбурга.
Формат онлайн курса — это когда Вам достаточно подключиться через интернет в режиме реального времени к онлайн трансляции преподавателя курса. При таком формате вы можете задавать вопросы в живую по чату.
Формат дистанционного обучения удобен тем, кто любит заниматься в свободное время.
мой телефон: 8-800-100-86-37

задать вопрос

20-21
декабрь
2023

2 д | 16 ч

Семинар

LEGALTECH: практика внедрения цифровых инструментов в работу юриста

15 600 рублей