Курс: Директор по Управлению персоналом в Екатеринбурге

ДАТАНАЗВАНИЕ КУРСАГРАФИКФОРМАРУБЛЕЙ
КУРСЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
15 ДНЕЙ
ОЧНОONLINE 139 900 руб.
КУРСЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
15 ДНЕЙ
ОЧНОONLINE 139 900 руб.
КУРСЫ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
15 ДНЕЙ
ОЧНОONLINE 139 900 руб.
 


БАНК-ПАРТНЕР

Учитесь сейчас, оплачивайте потом 
РАССРОЧКАКРЕДИТ


 
ПрограммаДля кого курс? Описание курсаПреподаватели

Программа Курс Управление персоналом

  • HR-директор: роль, компетенции, функции. Ключевые тренды в управлении персоналом.
  • HR-аудит: взгляд на свою функцию со стороны «заказчика»: технологии и методы экспресс-оценки. Комплексная диагностика системы управления персоналом.
  • Практикум: HR-аудит собственной компании. План действий.
  • Разработка и реализация HR-стратегии: выбор HR-стратегии на основе бизнес-стратегии компании, с учетом рыночной ситуации.
  • HR-аналитика: Цели и задачи. Удовлетворенность, лояльность и вовлеченность – показатели эффективной реализации HR-стратегии. Пирамида показателей. Эталонные значения и бенчмаркинг. Обзор ключевых метрик. Возврат инвестиций в персонал.
  • Практикум: Разработка пирамиды HR-показателей и методик расчета для конкретных стратегий.
  • Оптимизация затрат на персонал: бюджет в условиях кризиса. Коррекция бюджета в условиях изменений. Методы снижения затрат на персонал в кризисных условиях.
  • Бизнес-процессы HR-подразделения и их автоматизация. Чек-лист автоматизации: от выбора процессов до выбора провайдеров. Обзор решений в области автоматизации HR-функций.
  • Разработка модели компетенций.
  • Компетентностный подход, управление по компетенциям. Кластеры компетенций. Структура компетенций. Примеры компетенций в российских компаниях и банках.
  • Организация системы найма и адаптации персонала.
  • Технология подбора персонала.
  • Профиль должности/вакансии.
  • Источники поиска персонала: соцсети, head hunting, executive search, recrutment (массовый набор), программа «Приведи друга».
  • Собеседование по компетенциям на этапе подбора кандидатов в компанию.
  • Адаптация. Виды адаптации: корпоративная, социальная, профессиональная адаптация.
  • Программа адаптации работника на период прохождения испытательного срока. Введения в должность. Наставничество.
  • Факторы, мешающие адаптации сотрудника: различные ценности и приоритеты, обманутые ожидания, не сложившийся личностный контакт, условия труда, объем задач.
  • Центр оценки как основной инструмент оценки и развития компетенций. Отличительные характеристики ЦО от других методик. Базовые понятия. Факторы, влияющие на успешную реализацию центра оценки. Валидность центров оценки.
  • Оценка персонала методом центра оценки: основные сведения. Критерии оценки. Оценка по компетенциям. Понятие компетенции. Виды компетенций. Варианты описания компетенций: поуровневое и поиндикаторное. Шкалирование. Требования к разработке компетенций.
  • Практикум: Формирование модели компетенций для центра оценки.
  • Формирование матрицы оценки. 4 этапа классического центра оценки. Критерии применимости упражнений. Разбор заданий. Ролевые задания. Аналитические кейсы. Тесты и опросники. Интервью.
  • Практическое задание: Разработка матрицы центра оценки.
  • Административные нюансы проведения. Расчет логистики центра оценки. Правила подготовки расписания для наблюдателей. Правила подготовки расписания для участников. Подготовка информационного письма. Формирование презентации для участников. Разработка бланков оценки для каждого задания. Расчет бланков оценки для печати. Требования к помещению. Подходы к подготовке реквизита.
  • Практическое задание: Отработка подготовки центра оценки, разработка бланков оценки.
  • Наблюдение в ходе центра оценки. Особенности наблюдения и выставления оценок. Роль и задачи наблюдателя. Краткий алгоритм наблюдения. Перед началом. В ходе упражнения. По окончанию. Модель НОКО.
  • Практикум: Выставление оценок.
  • Отчет по результатам центра оценки. Общие требования к написанию отчета. обработка данных для отчета. Основные содержательные блоки отчета. Разработка рекомендаций по результатам отчета.
  • Алгоритм проведения обратной связи, ключевые этапы и процессы обратной связи. Что такое обратная связь. Основные цели сессии обратной связи. 6 базовых принципа обратной связи. 4 ключевых момента в обратной связи основные положения проведения сессии обратной связи. Общее направлении сессии обратной связи. Сложности в предоставлении обратной связи и как их преодолевать.
  • Разработка целей и KPI по методологии BSC.
  • Алгоритм разработки эффективной системы вознаграждения. Разработка карты целей компании и ССП – сбалансированной системы показателей с учетом причинно-следственных связей.
  • Каких финансовых показателей Вы хотите достичь? Разработка целей и показателей составляющей.
  • Цели и показатели клиентской составляющей.
  • Какие внутренние бизнес-процессы необходимо улучшить.
  • Разработка таблицы ССП – сбалансированной системы показателей.
  • Разработка сбалансированных таблиц целей и KPI для топ-менеджеров как основа для оценки результативности и вознаграждения.
  • Примеры сбалансированных таблиц целей и KPI для руководителей.
  • Внедрение PM – управление эффективностью. Разработка эффективной системы вознаграждения по результатам на основе KPI для основных подразделений (производство, продажи).
  • Основные принципы системы Performance management – управление эффективностью.
  • Определение результативности сотрудника. Связь результативности с размером вознаграждения.
  • Пример расчета CSI-индекса удовлетворенности внутренних клиентов.
  • Таблицы целей и KPI для коммерческих подразделений. Расчет результативности и размера вознаграждения на примере руководителя отдела продаж.
  • Таблицы целей и KPI для производственных подразделений. Расчет результативности и размера вознаграждения на примере начальника цеха.
  • 2 подхода к формированию таблиц целей. Какой выбрать. Преимущества и недостатки.
  • Таблицы вознаграждения в зависимости от результативности.
  • Разработка эффективной системы вознаграждения на основе KPI для поддерживающих подразделений
  • Алгоритм разработки целей и KPI для поддерживающих подразделений.
  • Формулы расчета % выполнения целей и KPI. Пример расчета СSI-индекса удовлетворенности внутренних клиентов.
  • Пример расчета результативности и размера вознаграждения для директора по персоналу, менеджера по персоналу, менеджера по подбору персонала и др.
  • Примеры таблиц целей и КPI для поддерживающих подразделений: руководителя отдела закупки, главного бухгалтера, руководителя отдела маркетинга, ИТ и др.
  • Пример расчета размера вознаграждения по результатам (KPI) и компетенциям.
  • Практикум: «Работа в группах. Разработка таблиц целей и KPI и расчет размера вознаграждения».
  • Человеческий ресурс и изменения: особенности формирования новых рабочих моделей поведения.
  • «Продажа изменений»: ценности, потребности, интересы. Воспринимаемый эффект изменений.
  • Каскадирование информации по изменениям. Подготовка менеджмента. Вовлечение в процесс разработки изменений. Агенты изменений.
  • Практикум: Подготовка к каскадированию информации по изменениям.
  • Готовность к изменениям на уровне компании. Создание среды изменений.
  • Моделирование изменений, пилотные проекты. Экспертные и фокус-группы.
  • Оценка эффективности изменений. Ловушки статистики и оценки результатов. Особенности проведения опросов.
  • Конфликты при внедрении изменений: конфликты среды, конфликты в командах, сопротивление со стороны сотрудников. Профилактика и преодоление.
  • Создание эффективной коммуникационной среды. Принципы построения эффективной коммуникации: язык, каналы, форма, время. Матрица коммуникаций при внедрении изменений.
  • Выбор и реализация ключевых HR-инструментов, поддерживающих систему изменений (обучение и развитие, кадровый резерв, материальная и нематериальная мотивация).
  • Теория поколений в контексте коммуникаций и работы с изменениями. Дорожная карта сопровождения изменений в разрезе поколений. Опыт компаний.
  • Сущность и принципы маркетинга персонала. Маркетинговые исследования и маркетинговая информация в области персонала. Методика создания ценностного предложения работодателя (EVP), продвижение EVP.
  • Практикум: Создание EVP.
  • Технология и инструментарий digital-продвижения HR-бренда.
  • Оформление трудовых отношений.
  • Алгоритм действий до заключения трудового договора. Принятие решении о приеме на работу. Оценка состояния здоровья кандидата. Организация обязательных медосмотров. Правовые последствия за допуск к работе без медосмотра.
  • Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора. Ознакомление с локальными нормативными актами.
  • Трудовой договор: требование к содержанию, сроки, порядок заключения. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Отличие трудового от гражданско-правового договора.
  • Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка Т-2: правила ведения и хранения ЛК, страховой стаж, воинский учет, внесение изменений и исправлений в личную карточку, практические нюансы оформления ЛК. Порядок заполнения, основные ошибки. Оформление личного дела работника.
  • Дополнительные документы при приеме: документы о персональных данных, соблюдение коммерческой тайны, сообщение о госслужащих. Материальная ответственность работника и работодателя.
  • Особенности оформления работы по совместительству. Дополнительная работа: совмещение исполнение обязанностей отсутствующего и т.д. Порядок оформления и отмены.
  • Особенности документирования трудовых отношений, предоставление гарантий и компенсаций отдельным категориям: водители, совместители, дистанционные работники, бывшие госслужащие, вахтовики, беременные женщины и лица с семейными обязанностями.
  • Организация кадрового учета при массовом приеме и увольнении. Метод Поточного КДП: секреты профессионала.
  • Переводы и изменение трудового договора. 
  • Журналы (книги) учета и регистрации (необходимый перечень, правила ведения, заполнения и хранения).
  • Трудовая книжка: правила хранения, ведения, учета и выдачи ТК. Назначение ответственного лица за работу с ТК. Необходимые книги учета при работе с ТК. Обязанность работодателя выдать ТК в день увольнения. Сложные вопросы и наиболее частые ошибки при работе с ТК. Внесение изменений и исправлений в ТК. Практические примеры основных записей в ТК.
  • Рабочее время и время отдыха.
  • Рабочее время. Норма рабочего времени. Табель учета рабочего времени. Обзор отклонений от стандартного рабочего времени. Современные тенденции.
  • Работа за пределами рабочего времени. Оформление документов при ведении ненормированного рабочего дня. Оформление привлечения к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы.
  • Сокращённое и неполное рабочее время. Предоставление гарантий.
  • Работа в выходные дни и компенсация за такую работу.
  • Суммированный учет рабочего времени. Типичные ошибки. Графики работы, правила их составления.
  • Графики отпусков: правила составления. Предоставление отпуска по графику и вне графика. Оформление различных видов отпусков. Разделение отпуска на части. Когда возможен отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск: кому предоставлять и как правильно оформить. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.
  • Компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
  • Командировки: оформление документов.
  • Больничные, прогулы (в том числе «потерявшиеся работники»), иные неявки: на что обратить внимание при учете рабочего времени.
  • Оплата труда в локальных актах и трудовых договорах.
  • Значение оплаты труда в трудовых отношениях. Правовое регулирование оплаты труда. Локальные нормативные акты об оплате труда, их структура и содержание. Оплата труда в трудовом договоре.
  • Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании.
  • Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы.
  • Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование.
  • Типовые ошибки установления оплаты труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок.
  • Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в КоАП РФ.
  • Оплата труда: надбавки, доплаты, премии.
  • Премия как инструмент повышения эффективности. Локальные нормативные акты, регулирующие премирование. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Судебная практика.
  • Оплата труда в северных регионах. Северная надбавка и районный коэффициент. Кому и как платить. «Северные» в трудовом договоре и ЛНА. Типовые ошибки при установлении «северных».
  • Повышенная оплата за «вредность». В каких случаях устанавливаются. Как зависят «вредные» доплаты от спецоценки условий труда. Судебная практика.
  • «Разъездная» надбавка. В каких случаях устанавливается надбавка за разъездной характер работы. Изменение в судебной практике по налогообложению надбавки.
  • Рабочее время и оплата труда.
  • Норма рабочего времени. Обзор отклонений от нормы и их оплата. Сверхурочная работа и работа в выходной день. Оплата труда при сверхурочной работе и работе в выходной день. Особенности при суммированном учете рабочего времени. Типовые ошибки работодателей. Судебная практика.
  • Ненормированный рабочий день. Оформление документов. Предоставление компенсации.
  • Должностные инструкции, как инструмент регламентации оплаты труда.
  • Значение должностной инструкции. составление должностной инструкции, как использовать для этого профстандарты. Риски при отсутствии должностной инструкции, судебная практика. Алгоритм разработки должностной инструкции, распределение зон ответственности отдела кадров и подразделений.
  • Правовые проблемы при изменении должностной инструкции. В каких случаях работник может отказаться от изменений. Как быть, если работник не согласен. Судебная практика.
  • Нормирование труда и его применение на практике.
  • Нормирование труда, как определение количества труда. Виды норм труда, их использование в современном бизнесе. Правовое регулирование нормирования труда. Нормы управления и их значение для руководства компанией.
  • Нормированные задания для офисных работников. Нормы времени их применимость для различных должностей и профессий.
  • Разработка норм труда в компании. Фотография рабочего дня, хронометраж как способы разработки норм труда. Алгоритм проведения фотографии рабочего времени. Расчет численности на основании норм труда.
  • Применение результатов фотографии рабочего времени для различных сфер детальности компании. Практикум по работе с инструментом «фотография рабочего дня».
  • Изменение оплаты труда.
  • Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес-среды. Возможные варианты и сопутствующие риски. Правовое регулирование изменения заработной платы.
  • Изменение системы премирования. Внесение изменений в локальные нормативные акты.
  • Изменение оклада или соотношения оклад-премия. Необходимость изменению трудового договора. изменение оклада с согласия работника.
  • Этапы изменения условий трудового договора без согласия работника. Оформление документов, сопровождающих изменения.
  • Увольнение в связи с отказом изменения трудового договора.
  • Риски работодателей при изменении заработной платы. Судебная практика.
  • Разбор ситуаций работников, ответы на вопросы, проработка образцов документов по темам.
  • Разработка системы грейдов на предприятии на основе балльно-факторной оценки должностей.
  • Грейды и их преимущества для компании. Алгоритм разработки системы грейдов.
  • Подготовка к грейдированию. Описание должности. Требования к описанию.
  • Определение ценности должности через балльно-факторную оценку должностей.
  • Факторы и субфакторы оценки. Факторы Эдварда Хея. Другие варианты применяемых факторов.
  • Определение веса факторов с учетом специфики компании.
  • Уровни оценки по субфакторам. Описание уровней.
  • Разработка балльно-факторной таблицы.
  • Проведение оценки должностей по балльно-факторному методу. Расчет ценности должности в баллах.
  • Практикум: «Подготовка к грейдированию. Выбор факторов. Проведение оценки должностей по балльно-факторному методу».
  • Построение системы грейдов. Оптимизация постоянной части заработной платы на основе результатов грейдирования.
  • Построение графика ценность должности- оклад. Анализ результатов.
  • Методы грейдирования. Определение количества грейдов для компании. Матрица грейдов.
  • Определение величины окладов в зависимости от грейда. Вилка окладов. Присвоение категорий.
  • Работа с несоответствиями (превышение оклада над ценностью должности и другое) Сравнение с рыночными окладами.
  • Осуществление интеграции между полученной системой грейдов, вилок окладов и оценкой сотрудников по компетенциям.
  • Практикум: «Определение количества грейдов. Построение графиков: ценность должности — оклад. Анализ результатов. Презентации. Обсуждение».
  • Типы грейдов. Преимущества и недостатки. Опыт применения и результаты внедрения системы грейдов в российских и зарубежных компаниях.
  • Типы грейдов: узкогрейдовая структура веерного типа, семейная структура и широкополосная. Основные отличия. Преимущества и недостатки.
  • Пример системы грейдов и разработки ЗП в российской компании.
  • Пример системы грейдов в американской компании, разработанной по международной методологии. Критерии для оценки и присвоения более высокой категории.
  • Выводы: результаты внедрения системы грейдов.
  • Проверки работодателей ГИТ.
  • Новый порядок проведения проверок органами государственной инспекции труда.
  • Риск-ориентированный подход при проведении проверок ГИТ. Как избежать плановой проверки: что влияет на категорию риска, что сделать для снижения категории риска.
  • Проверяем себя самостоятельно. Полный перечень документов, который может потребовать инспектор (список из 95 пунктов). Проверочные чек-листы, как их использовать.
  • Как оспорить решение ГИТ: жалобы и обращения в суд. Слабые места ГИТ.
  • Какие документы инспектор проверит обязательно. Корректируем локальные нормативные акты и трудовые договоры. Практикум.
  • Типовые ошибки, выявляемые при проверках.
  • Как организовать в компании охрану труда.
  • Штрафы по охране труда значительно увеличены (до 200 тыс.). Практика «сложения» и «умножения» штрафов.
  • Как накажут за отсутствие инструктажей. Новости в регулировании оформления инструктажей.
  • Обучение и проверка знаний по охране труда. В каких случаях она проводится в учебном центре. Письма госорганов об обучении.
  • Как компании определить надо ли проводить медосмотры. Новости в медосмотрах офисных работников.
  • Инструкции по охране труда. Сколько должно быть инструкций. Как их правильно составить. Приказ об утверждении инструкций по охране труда.
  • Положение об охране труда. Положение об обучении по охране труда. Положение о СУОТ. Иные локальные нормативные акты, которые потребует инспектор.
  • Обязательность проведения спецоценки, исключения. Судебная практика по поводу сроков проведения спецоценки.
  • Воинский учет: наводим порядок по новым Методическим рекомендациям.
  • Восстанавливаем воинский учет в организации. Какие документы должны быть, как их составить. Образцы документов.
  • Действия кадровика при приеме на работу и увольнении военнообязанных.
  • Постановка на учет в военкомат, ежегодная отчетность и сверки. Согласование в военкомате приказ об ответственном и плана работы.
  • Проверка военкомата: как пройти благополучно. Запросы из военкоматов. Ответственность за отсутствие воинского учета.
  • Гражданская оборона и защита от ЧС.
  • Новое в законодательстве о ГО и ЧС. Обязательное проведение вводных инструктажей для работников. Журнал вводных инструктажей.
  • Курсовое обучение ГО и ЧС, как оформлять. регулярное обучение руководителя.
  • Какие еще документы необходимо оформить.
  • Ответственность при нарушениях. законодательства о ГО и ЧС. За что оштрафует МЧС.
  • Оформляем кадровый архив по новым правилам.
  • В каких случаях проверяют ведение архива.
  • Как долго необходимо хранить кадровые документы. Нормативные акты, определяющие сроки хранения кадровых документов.
  • Как оформить документы для долгосрочного хранения: подшивка и переплет дела, оформление листа-заверителя, внутренней описи, обложки дела.
  • Как поступить с документами, которые уже не надо хранить. Порядок уничтожения документов.
  • Кто и как проверит порядок работы с архивами.
  • Кто и как проверит соблюдения законодательства о персональных данных.
  • Какие персональные данные имеет право обрабатывать работодатель.
  • Можно ли хранить в личных делах копии документов.
  • Какие согласия работодатель должен получить от работника касательно персональных данных.
  • Новые полномочия Роскомнадзора – органа, уполномоченного на проведение проверок.
  • Полный анализ новых штрафных санкций в области обработки персональных данных.
  • Разбор судебной практики о нарушениях законодательства о персональных данных.
  • Как привести порядок в документах о персональных данных: пошаговый план.
  • Проверки квотирования инвалидов и молодежи.
  • У кого проверят квотирование инвалидов и молодёжи: критерии квотирования.
  • Последствия несоблюдения законодательства: судебная практика противоречива.
  • Ведем квотирование с «нуля». Какие документы оформить: приказ о квотировании, изменение в штатное расписание, отчетность о квотировании.
  • Новости в законодательстве об инвалидах.
  • Кто и как проверит работу по квотированию. ГИТ обращает внимание на вопросы квотирования.
  • Формирование системы льгот.
  • Алгоритм разработки системы льгот.
  • 4 варианта формирования системы льгот, в том числе на основе грейдов.
  • «Принцип кафетерия» и «шведского стола» — подходы, обеспечивающий эффективность системы бенефитов.
  • Примеры систем бенефитов (социальных льгот) на российских и зарубежных предприятиях.
  • Оценка результатов деятельности (Performance Review).
  • Алгоритм проведения оценки результатов деятельности (Performance Review) и предоставление обратной связи.
  • Примеры оценки по результатам и компетенциям. Японский опыт.
  • Практикум: «Расчет результативности руководителя по японским шаблонам».
  • Практика применения способов нематериальной мотивации.
  • Основные способы нематериальной мотивации и их применение в российских компаниях.
  • Примеры применения методов нематериальной мотивации из опыта зарубежных компаний.
  • Особенности мотивации талантливых сотрудников.
  • Пример мотивации творческих сотрудников на примере мотивации сотрудников в компании PIXAR (DISNEY).
  • Как повысить лояльность и вовлеченность сотрудников (по рекомендациям Hay-group).
  • Практикум: «Упражнение в группах. Применение льгот и методов нематериальной мотивации с целью удержания ценных сотрудников, повышения лояльности и производительности».
  • Корпоративный университет, Учебный центр или Отдел обучения? Какая бизнес-модель будет самой жизнеспособной для Вашей организации.
  • Ориентируемся на лучший опыт. Обзор лучших практик создания учебных центров в мире и в России.
  • Этапы создания Корпоративного университета.
  • Разработка концепции и бюджета Корпоративного университета.
  • Проектирование процессов Корпоративного университета.
  • Выбор оптимальной организационной структуры Корпоративного университета.
  • Секрет успеха обучения: как обеспечить «связку» бизнес-задач и задач обучения.
  • Измерение эффективность работы Корпоративного университета.
  • Процессы обучения.
  • Диагностика потребности в обучении и развитии.
  • Разработка мероприятий.
  • Реализация.
  • Оценка эффективности.
  • Преподаватели Корпоративного университета: баланс внешних и внутренних преподавателей, подготовка внутренних, какие требования предъявлять внешним.
  • Мы «запустили» Корпоративный университет – что дальше? Как сделать так, чтобы Корпоративный университет жил и обеспечивал жизнь бизнеса.
  • Ценностный подход к управлению деятельностью команды. Каркас корпоративной культуры. Миссия, ценности, видение компании как инструмент управления. Корпоративный культурный код.
  • Организации первой, второй, третий и четвертой «волны». Типы корпоративных культур. Трансформация корпоративной культуры сквозь жизненный цикл организации.
  • Формирование корпоративной культуры. Оценка эффективности мероприятий по формированию корпоративной культуры
  • Х и Y трудовой мотивации. Эволюция подходов. Теория поколений. 10 факторов мотивационная организация труда. Современные приемы.
  • Составляющие профайлинга
  • Базовые принципы профайлинга
  • Сбор информации по кандидату
  • Оценка психологических характеристик кандидата/сотрудника через анализ метапрограммного профиля
  • Выяснение действенных для кандидата/сотрудника систем мотивации
  • Оценкаособенностей принятия решения кандидата/сотрудника(на основании чего и в течение какого времени)
  • Оценка возможного взаимодействия кандидата/сотрудника с командой
  • Выявление сильных и слабых сторон кандидата/сотрудника на основании базового психотипа – сила и подвижность нервной системы, особенности эмоциональной и интеллектуальной сферы человека. Что дает информация о психотипе
  • Основные признакипроявления психотипа: вербальные и невербальные коммуникации
  • Анализ кандидата по социальным сетям
  • Выявление эффективности кандидата в той должности, на которую он претендует
  • Определение способов доносить информацию в удобной и воспринимаемой для каждого конкретного кандидата форме
  • Подстройка и дезадаптация. Выстраивание эффективных коммуникативных стратегий
  • Отработка практических навыков
  • Управление карьерой.
  • Матрица управления карьерой. Карьерные треки.
  • Развитие подчиненных: подготовка и обучение руководителей.
  • Кадровый резерв.
  • Виды кадрового резерва: целевой, опережающий, управленческий, резерв роста.
  • Процедуры отбора в кадровый резерв, оценка резервистов.
  • Методы и инструменты развития резерва.
  • Оценка эффективности вложений в кадровый резерв.
  • Управление талантами.
  • Оценка, отбор, инструменты развития талантливых сотрудников.
  • Создание среды для привлечения и удержания талантливых сотрудников.

Для кого предназначен курс Управление персоналом?

Выпускники вузов
Вы окончили обучение по вузовской программе управления персоналом или в смежной области? Видите себя в работе с персоналом и планируете карьеру? В программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом» мы собрали ключевые инструменты и методики работы с персоналом от преподавателей с практическим опытом в разных сферах и отраслях.

Руководители и специалисты в сфере HR
Вы профессионал в своей области, но не имеете профильного образования и не можете продвигаться по карьерной лестнице или устроиться в «компанию мечты»? Работаете в узкой отрасли с ограниченным функционалом и хотите развиваться? Компания сократила расходы на персонал и теперь вы стали кадровиком и HR в одном лице? Программа переподготовки по всем ключевым направлениям в работе HR и кадровой службы ответит на все вопросы, которые могут возникнуть в данных ситуациях.

Владельцы и директора компаний
Хотите разбираться в HR-процессах, говорить на одном языке с HR и кадровой службой, контролировать их работу, понять, как организованы системы выплат и расчет мотивации, оптимизировать расходы на персонал? Эта учебная программа освещает все ключевые аспекты управления персоналом и позволяет в сжатые сроки развить нужные компетенции.
Хотите стать многопрофильным специалистом в сфере управления персоналом? Вам нужно освоить новые HR-функции, чтобы повысить свою востребованность в профессии? На курсе вы освоите все основные функциональные направления: от подбора до развития персонала и внутренних коммуникаций, от кадрового учета до расчета заработной платы и других расходов на HR. Благодаря удобному графику обучения, вы сможете дозировано получать информацию, сразу внедряя полученные знания в свою работу.
Программа состоит из 3 модулей по 5 дней. Проводится с перерывами между модулями.

К выступлению на курсе в Екатеринбурге приглашены:

  • Преподаватели программ МВА/EMBА в Высшей школе бизнеса МГУ имени М.В. Ломоносова
  • Преподаватели кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова
  • Специалисты Центра повышения производительности Всероссийской академии внешней торговли (ВАВТ)
  • Бизнес-тренеры по трудовому праву, охране труда и управлению персоналом.
  • Преподаватели кафедры Стратегического менеджмента АНХ при Правительстве РФ
  • Преподаватели кафедры безопасности в УГМУ
  • Преподаватели кафедры управления инновационными проектами РАНХ и ГС при Президенте РФ
  • Эксперты по внедрению международных стандартов (ISO 9001, ISO/TS 16949, IRIS, AS 9100, ISO 22000, ISO 17025 и др.)
  • Юристы-эксперты
  • Эксперты по b2b-продажам и b2c
  • Сертифицированные HR-специалисты
  • Профессиональные бизнес – тренера, консультанты по организационному развитию и обучению персонала
  • Бизнес-тренеры для руководителей
 
 
Обучение на курсах MBA в РШУ

Наш учебный Центр БША (Лицензия № 19661 от 26 марта 2018 года) совместно с бизнес-партнером Русской Школой Управления г. Москва (Лицензия № 040697 от 06.03.2020 сайт: uprav.ru ) проводит обучающие курсы MBA для сотрудников высшего эшелона управления экономики нашей страны. Программы разработаны сотрудниками Русской Школы Управления. Формат обучения предлагает форму очного обучения на площадках Бизнес-Школы Антей и Учебного Центра "РШУ". Стал очень востребован и формат дистанционного обучения. У слушателей на курсах ONLINE есть возможность в "живую" задать вопросы преподавателям MBA дисциплин. Вы не только научитесь строить бизнес-коммуникации через общение с коллегами, но и создаете актив из социальных связей на будущее, потому что нетворкинг — вообще самое ценное, что есть в обучении по программе MBA, и идти получать степень стоит только из-за круга общения в сфере бизнеса со “своими”. Мы готовы рассмотреть все ваши пожелания для корпоративного обучения или индивидуального роста ваших сотрудников!

Кому можно задать вопрос по курсу?

Руководитель отдела Киселева Анастасия
Руководитель отдела Киселева Анастасия
  • Добрый день! Я Анастасия Киселева - ваш помощник и администратор учебного курса. Готова ответить на все ваши вопросы, которые затрагивают учебный процесс
  • Наш курс имеет формат очного обучения в аудитории городов Москвы и Екатеринбурга.
  • Формат онлайн курса — это когда Вам достаточно подключиться через интернет в режиме реального времени к очной группе обучения или к онлайн трансляции преподавателя курса. При таком формате вы можете задавать вопросы в живую по чату.
  • Формат дистанционного обучения удобен тем, кто любит заниматься не по расписанию, а в то время, когда появилась свободная минута.
  • мой телефон: 8-800-100-86-37
 
 
 


БАНК-ПАРТНЕР

Учитесь сейчас, оплачивайте потом 
РАССРОЧКАКРЕДИТ


 
 

Расписание: Повышение квалификации для руководителей

20-21 мая 2023
2 д | 16 ч
  Семинар "MICROSOFT WORD 2019/2016. УРОВЕНЬ 1. РАБОТА С WORD 2019/2016" 20-21 мая 2023
12 400 руб.
20 мая-21 мая 2022
2 д | 21 ч
  Семинар Mini MBA Проекты 20-21 мая 2022
39 900руб.
07 декабря 2022
1 д | 8 ч
  Семинар "ИМПОРТ ИЗ КИТАЯ: КАК ПЕРЕОРИЕНТИРОВАТЬСЯ В УСЛОВИЯХ САНКЦИЙ" 07 декабря 2022 года
9 500
07 ноября 2022
1 д | 8 ч
  Семинар "Обязательная маркировка пищевой продукции в 2022 году: молочная продукция, вода, пиво, БАДы, рыбные консервы" 07 ноября 2022
16 100 руб.
09-10 апр 2023 года
2 д | 16 ч
  Семинар Программирование в Java 09-10 апреля 2023 года
22 800 руб.
27-28 авг 2022 года
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации Спортивные сооружения: новое в правовом регулировании, практические вопросы эксплуатации и управления 27-28 августа 2022 года
23 600 руб.
22 июл-23 июл 2022
2 д | 21 ч
  Семинар Mini MBA Управление 22- 23 июля 2022
44 010 руб.
18-19 апр. 2023 года
2 д | 16 ч
  Семинар "Эффективный руководитель: практический курс по реальному управлению" 18-19 апреля 2023 года
27 400 руб.
04 -10 июня 2023
7 д | 56 ч
  Выездное мероприятие Курс "Персональный помощник / ассистент руководителя" 04 -10 июня 2023
58 000 руб.
11-17 дек 2022
7 д | 56 ч
  Выездное мероприятие Курс "Лучшие управленческие практики для руководителя" 11-17 декабря 2022
68 000 руб.
14-18 сен 2023
5 д | 40 ч
  Семинар "ПРОГРАММИРОВАНИЕ НА ЯЗЫКЕ PYTHON. УРОВЕНЬ 1 БАЗОВЫЙ СЕМИНАР" 14-18 сентября 2023
22 000 руб.
16 сен -17 сен 2022
2 д | 21 ч
  Семинар Mini MBA Лидерство 16- 17 сентября 2022
35 910 руб.
16-22 сен 2022
7 д | 56 ч
  Стажировка Курс "Интеллектуальные транспортные системы и «умный город»" 16-17 сентября 2022
2 950 евро
16-22 сен 2022
7 д | 56 ч
  Стажировка "УПРАВЛЕНИЕ РАСТУЩЕЙ КОМПАНИЕЙ: практический опыт европейских лидеров, риски и возможности" 16-22 сентября 2022
3 950 евро
21-23 сен 2023
3 д | 24 ч
  Семинар "KASPERSKY ENDPOINT SECURITY AND MANAGEMENT. БАЗОВЫЙ КУРС (ПО ВЕРСИИ SP2 MR1)" 21-23 сентября 2023
23 000 руб.
27 сен-01 ноя 2022
35 д | 60 ч
  Курс повышения квалификации "Цифровизация производства" 27 сентября-01 ноября 2022
48 000 руб
27 сен-08 ноя 2022
56 д | 72 ч
  Курс повышения квалификации "Руководитель бюджетного учреждения" 27 сентября - 08 ноября 2022
37 000 руб
27 сен-08 ноя 2022
56 д | 72 ч
  Курс повышения квалификации "Бизнес-ассистент/секретарь - референт руководителя: развитие профессиональных навыков" 27 сентября - 08 ноября 2022
32 200 руб
27 сен - 21 ноя 2022
48 д | 72 ч
  Курс повышения квалификации "BIM МЕНЕДЖЕР / BIM КООРДИНАТОР" 27 сентября - 21 ноября 2022
35 000 руб.
07 окт-25 ноя 2022
56 д | 60 ч
  Курс повышения квалификации "Управление производством: практические решения для повышения производительности" 07 октября-25 ноября 2022
48 000 руб
07 окт-25 ноя 2023
55 д | 60 ч
  Курс повышения квалификации "Директор компании и его команда: прикладные решения для реального управления" 07 октября - 25 ноября 2023
54 400 руб
21 окт-22 окт 2022
2 д | 21 ч
  Семинар Mini MBA Управление 21- 22 октября 2022
44 010 руб.
11-12 ноября 2022
2 д | 21 ч
  Семинар Mini MBA Проекты 11-12 ноября 2022
39 900руб.
18-19 ноя 2023
2 д | 16 ч
  Семинар "ТРИЗ -ТЕОРИЯ РЕШЕНИЯ ИЗОБРЕТАТЕЛЬНЫХ ЗАДАЧ. ИНТЕНСИВ ПО ИЗУЧЕНИЮ ТЕОРИИ РЕШЕНИЯ ИЗОБРЕТАТЕЛЬСКИХ ЗАДАЧ (ТРИЗ)" 18-19 ноября 2023
60 000 руб.
25-26 апр 2023
2 д | 16 ч
  Семинар "Руководитель автотранспортного предприятия / подразделения: требования 2022 года, практические вопросы" 25-26 апреля 2023
23 600 руб.
25 апр 2023
1 д | 8 ч
  Семинар "Электронные транспортные документы: обязательность внедрения и как подготовиться" 25 апреля 2023
16 100 руб.
01-08 декабря 2022
7 д | 56 ч
  Курс "Стажировка во Франкфурте, Германия. Технология блокчейн: лучшие мировые практики оптимизации платежных систем 01-08 декабря 2022
3 950 евро
09 дек-10 дек 2022
2 д | 21 ч
  Семинар Mini MBA Лидерство 09- 10 декабря 2022
35 910 руб.
16-17 дек 2023
2 д | 16 ч
  Семинар "ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИТ В ЭПОХУ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ. ПРАКТИКА И ОПЫТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ИНСТРУМЕНТОВ" 16-17 декабря 2023
22 800 руб.
20 декабря 2023
1 д | 8 ч
  Семинар "РЫНОК СОВРЕМЕННЫХ ИТ-РЕШЕНИЙ: КАК ВЫБРАТЬ АППАРАТНУЮ И ПРОГРАММНУЮ ПЛАТФОРМУ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ЭЛЕМЕНТОВ КОРПОРАТИВНОЙ ИТ-СИСТЕМЫ" 20 декабря 2023
15 600 руб.
20 декабря 2022
1 д | 8 ч
  Семинар "СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ОРГАНИЗАЦИИ ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ КОРПОРАТИВНЫХ ИТ-СИСТЕМ: КУРС ДЛЯ СИСТЕМНЫХ АДМИНИСТРАТОРОВ" 20 декабря 2022
15 600 руб.
20 янв-21 янв 2023
2 д | 21 ч
  Семинар Mini MBA Управление 20- 21 января 2023
44 010 руб.
27 сен - 21 ноя 2022
48 д | 72 ч
  Курс повышения квалификации "Руководитель BIM проекта. Управление деятельностью организации по внедрению и развитию технологий информационного моделирования объектов капитального строительства" 27 сентября - 21 ноября 2022
35 000 руб.
25 марта 2023
1 д | 8 ч
  Семинар "Экологичная упаковка: требования и практика в рамках расширенной ответственности производителей (роп)" 25 марта 2023
15 600 руб.
14 марта 2023
1 д | 8 ч
  Семинар "Регулирование выбросов парниковых газов: как подготовиться к введению трансграничного углеродного налога" 14 марта 2023
15 600 руб.
05 декабря 2022
1 д | 8 ч
  КУРС "МЕЖДУНАРОДНЫЕ САНКЦИИ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ: КАК ВЫЖИВАТЬ ПРЕДПРИЯТИЯМ" 05 декабря 2022
9 500 руб.
28-29 апрел 2023 года
2 д | 2 ч
  Семинар "УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ В ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ БИЗНЕСА" 28-29 апреля 2023 года
26 200
17-21 окт. 2022
4 д | 32 ч
  Курс повышения квалификации "Строительная неделя: актуальные требования и практики их реализации" 17-21 октября 2022
36 160 руб.
06 декабря 2022
1 д | 8 ч
  КУРС "ЭКСПОРТ В КИТАЙ: ОСОБЕННОСТИ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ" 06 декабря 2022
9 500
06-07 окт. 2022
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Неразрушающий контроль и техническое диагностирование: требования,проведение, аттестация / сертификация персонала" 06-07 октября 2022
23 600 руб.
08 декабря 2022
1 д | 8 ч
  КУРС "ПРАКТИКА ВЕДЕНИЯ БИЗНЕСА СО СТРАНАМИ АЗИАТСКОГО РЕГИОНА" 08 декабря 2022
9 500
17-19 окт. 2022
3 д | 24 ч
  Курс повышения квалификации "Главный инженер проекта: требования законодательства в 2022 году и практика их выполнения. BIM-технологии и цифровизация в строительстве"17-19 октября 2022
29 600 руб.
02-03 ноября 2023
2 д | 16 ч
  Семинар "ИНДУСТРИАЛЬНЫЕ МИКРОГРИДЫ (SMART GRID), МИКРОГЕНЕРАЦИЯ, ПОРЯДОК ПРИСОЕДИНЕНИЯ К ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ СЕТЯМ. ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ ПИЛОТНЫХ ПРОЕКТОВ, ПРАКТИКА ВНЕДРЕНИЯ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ПЛАТФОРМЕННЫХ РЕШЕНИЙ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ" 02-03 ноября 2023
26 200
30-31 августа 2023 года
2 д | 16 ч
  Семинар "РЕГЛАМЕНТ MDR EU 2017/745 ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА К ПРОИЗВОДИТЕЛЯМ МЕДИЦИНСКИХ ИЗДЕЛИЙ ПО ИХ КЛАССИФИКАЦИИ ПО УРОВНЮ РИСКА И БЕЗОПАСНОСТИ" 30-31 августа 2023 года
22 800
23-24 марта 2023
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Нормконтроль проектной и рабочей документации строительства: новые требования, актуальные вопросы организации и проведения" 23-24 марта 2023
22 800 руб.
03-04 окт. 2022
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Единая система конструкторской документаций (ЕСКД) для продукции гражданского и двойного назначения: практика применения" 03-04 октября 2022 года
23 600 руб.
14 сентября-28 декабря 2022
106 д | 252 ч
  Курс профессиональная переподготовка "Профессиональный главный бухгалтер организации государственного сектора. Подготовка к экзамену на получение аттестата ИПБ РОССИИ" 14 сентября-28 декабря 2022 года
30 400 руб.
19-23 сентября 2022
5 д | 40 ч
  Курс повышения квалификации "Финансовый директор (CFO): управление денежными средствами, анализ эффективности и контроль финансового состояния предприятия" 19-23 сентября 2022
43 360 руб.
05-07 окт. 2022
3 д | 24 ч
  Курс повышения квалификации "Отдел главного конструктора: конструкторская подготовка производства, современные методы управления внутренними процессами " 05-07 октября 2022 года
29 600 руб.
24-25 ноя. 2022
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Основы цифрового инжиниринга" 24-25 ноября 2022
23 600 руб.
17-18 окт 2022
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Документационное обеспечение управления организацией: новые требования законодательства и практика их выполнения" 17-18 октября 2022
22 800 руб.
01-03 ноября 2022
3 д | 24 ч
  Выездное мероприятие Курс "Бюджетирование и управление финансами в новой экономической реальности" 01-03 ноября 2022
24 000
18- 19 авг. 2023
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Оперативное планирование и диспетчирование: технологии и инструменты решения вопросов в управлении производством" 18-19 августа 2023
23 600 руб.
17-18 октября 2022 года
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Документационное обеспечение правления организацией: новые требования законодательства и практика их выполнения" 17-18 октября 2022 года
22 800 руб.
16-17 янв 2023
2 д | 16 ч
  Семинар "Внешнеэкономическая деятельность: новые правила, международные коммерческие сделки, возможные риски в 2022 году" 16-17 января 2023
22 800 руб.
13-14 октября 2022
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Электронный документооборот: федеральные системы и реализация федерального проекта. Какие изменения ждут государственные организации" 13-14 октября 2022 года
27 400 руб.
14-16 ноя. 2022
3 д | 24 ч
  Курс повышения квалификации "Руководитель отдела кадров" 14-16 ноября 2022
23 600 руб.
17-18 ноября 2022 года
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Современный архив для предприятия различных организационно-правовых форм" 17-18 ноября 2022 года
20 400 руб.
20-21 декабря 2022
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Промышленная безопасность производственного объекта: новации законодательства, дистанционное взаимодействие с практические вопросы эксплуатации" 20-21 декабря 2022
9 000 руб.
31 октября-01 ноября 2022 года
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Управление структурным подразделениям на государственной и муниципальной службе" 31 октября-01 ноября 2022 года
20 400 руб.
19-20 сен 2022
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Управление профессиональными рисками в системе управления охраной труда предприятия" 19-20 сентября 2022
22 800 руб.
02 ноя. 2022
1 д | 8 ч
  Курс "ТОиР - 2022: снизить риски, повысить OEE" 02 ноября 2022
15 600 руб.
29 сентября - 16 декабря 2022
79 д | 72 ч
  Курс повышения квалификации "Экономист бюджетной организации: робота в ГИИС «Электронный бюджет», планирование ФХД, формирование госзаданий, управление доходами и расходами" 29 сентября- 16 декабря 2022 года
39 600 руб.
07-11 ноября 2022
5 д | 40 ч
  Курс повышения квалификации "ГЛАВНЫЙ ЭКОНОМИСТ"
43 360 руб.
19-20 окт. 2022
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Управление профессиональными рисками в системе управления трудовой охраной предприятия" 19-20 сентября 2022
22 800 руб.
13-14 окт. 2022
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "BIM-моделирование в сметных расчетах: практические вопросы оценки и контроля стоимости строительства и эксплуатации" 13-14 октября 2022
26 200 руб.
06-10 фев 2023
5 д | 40 ч
  Курс повышения квалификации "Неделя жилищно-коммунального хозяйства в Москве" 06-10 февраля 2023
28 500 руб.
19-20 октября 2022 года
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Электронный документооборот: требования цифровой экономики. Практика внедрения и модернизации" 19 - 20 октября 2022
22 800 руб.
26 сен. 2022
1 д | 8 ч
  Семинар "Использование государственных информационных систем в кадровом документообороте компании: «РАБОТА В РОССИИ», ГОСУСЛУГИ" 26 сентября 2022
4 500 руб.
26-27 сен. 2022
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Новое в трудовом законодательстве: толкование и практика исполнения. Переход на электронный документооборот. Безопасное увольнение/сокращение работников в период кризиса" 26-27 сентября 2022
23 600 руб.
02 ноя. 2022
1 д | 8 ч
  Семинар "ТОИР -2022: снизить риски, повысить OEE" 02 ноября 2022
15 600 руб.
22-23 ноя. 2022
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Метрологическое обеспечение производства" 22-23 ноября 2022
22 800 руб.
11-12 октября 2022 года
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Руководитель ИТ-департамента (CIO): практические вопросы построения ИТ-инфраструктуры и ее модернизации, ИТ-сопровождение персоналом, руководства персоналом" 11-12 октября 2022 года
23 600 руб.
24-28 октября 2022
4 д | 32 ч
  Курс повышения квалификации "Неделя управления качеством-2022" 24-28 октября 2022
36 160 руб.
31 октября - 02 ноября 2022
3 д | 24 ч
  Курс повышения квалификации "Директор по персоналу: новые требования и лучшие практики 2022"
23 600 руб.
03-07 окт. 2022
5 д | 40 ч
  Курс повышения квалификации "Неделя для аккредитованных лиц: специалистов по сертификации, испытаниям и калибровке" 03-07 октября 2022 года
43 360 руб.
04-05 окт. 2022
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Поверка, калибровка средств измерений и испытания продукции ГОСТ ISO/IEC 17025-2019 и последних федеральных нормативно-правовых актов" 04-05 октября 2022 года
23 600 руб.
29-30 сентября 2022 года
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Обеспечение информационной безопасности предприятия" 29-30 сентября 2022 года
22 800 руб.
09-11 ноя. 2022
3 д | 24 ч
  Курс повышения квалификации "Нормконтроль технической документации: требования 2021-22 г., практика применения" 09-11 ноября 2022
29 600 руб.
24-25 ноября 2022
2 д | 16 ч
  КУРС "ДОГОВОРНАЯ РАБОТА: ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ, ПРАВОВЫЕ И НАЛОГОВЫЕ АСПЕКТЫ"
26 200 руб.
28-30 ноя 2022
3 д | 24 ч
  Курс повышения квалификации "Управление современным музеем: стратегия, цифровизация, опыт ведущих музеев Москвы" 28-30 ноября 2022
36 800 руб.
12-16 декабря 2022 года
 д |  ч
  Курс повышения квалификации "Корпоративный юрист" 12-16 декабря 2022
14 дек 2022
1 д | 8 ч
  Курс повышения квалификации "Расчет заработной платы: бухгалтерские, налоговые и правовые вопросы" 14 декабря 2022
22 800
15-16 ноя. 2022
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Договорная работа: изменения в ГК РФ, новое в правоприменительной и судебной практике" 15-16 ноября 2022
26 200 руб.
03-07 окт. 2022
5 д | 40 ч
  Курс повышения квалификации "Конструкторская неделя 2022" 03-07 октября 2022 года
36 160 руб.
14-18 ноя. 2022
4 д | 32 ч
  Курс повышения квалификации "ЮРИДИЧЕСКАЯ НЕДЕЛЯ - 2022" 14-18 ноября 2022
43 360 руб.
07-08 ноября 2022
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "ЗЕМЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ 2022: ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ НОВЫХ НОРМ, АКТУАЛЬНАЯ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА" 07-08 ноября 2022
26 200 руб.
07-08 ноя. 2022
2 д | 16 ч
  КУРС "ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. НОВЫЕ ЗАРУБЕЖНЫЕ HR- ПРАКТИКИ И ИНСТРУМЕНТЫ" 07-08 ноября 2022
22 800 руб.
24 ноя. 2022
1 д | 8 ч
  Семинар "Отходы производства: новое в законодательстве 2022, сложные вопросы применения и обращения с ними" 24 ноября 2022
15 600 руб.
02-03 дек.2022
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Новые требования и оценка квалификации научного руководителя научной организации. Информационные компетенции и цифровые технологии в работе научного работника" 02-03 декабря 2022
26 200 руб.
14 дек 2022
1 д | 8 ч
  Семинар "Контроль качества и безопасности зерна и продуктов его переработки" 14 декабря 2022
15 600 руб.
18-19 апр 2023
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Электронное правосудие: новые правила и сервисы" 18-19 апреля 2023
26 500 руб.
18-19 августа 2023
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Оперативное планирование и диспетчирование: технологии и инструменты решения управление производством" 18-19 августа 2023
23 600 руб.
15-16 ноя 2022
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Внедрение и интеграция MES-систем: цели, условия, эффективность. Практическое руководство" 15-16 ноября 2022
22 800 руб.
20-24 марта 2023
5 д | 40 ч
  Курс повышения квалификации "Директор по производству. Быстрее. Лучше. Дешевле" 20-24 марта 2023
36 160 руб.
05-07 окт. 2022
3 д | 24 ч
  Курс повышения квалификации "Отдел главного конструктора: конструкторская подготовка производства, современные методы управления внутренними процессами" 05-07 октября 2022
29 600 руб.
06-07 дек 2022
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Антикоррупционная политика организации. Выполнение требований законодательства. Разработка и реализация антикоррупционных мероприятий, применение цифровых инструментов" 06-07 декабря 2022
22 800 руб.
23-24 марта 2023
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Инженерно-техническая служба предприятия: обеспечение эффективной работы оборудования. Современные технологии" 23-24 марта 2023
22 800 руб.
23-24 марта 2023
2 д | 16 ч
  Курс повышения квалификации "Нормконтроль проектной и рабочей документации строительства: новые требования, актуальные вопросы организации и проведения" 23-24 марта 2023
22 800 руб.
25-26 авг. 2023
2 д | 36 ч
  Курс повышения квалификации "Сварочное производство: технологии, оборудование, инновации. Новое в требованиях и практика внедрения" 25-26 августа 2023 года
23 600 руб.
09-11 ноя. 2022
3 д | 24 ч
  Курс повышения квалификации"Нормконтроль технической документации: требования 2021-22 г., практика применения" 09-11 ноября 2022
29 600 руб.
Ваш город:
Если указан неверно, выберите, пожалуйста, из списка: