Курс повышения квалификации "Руководитель отдела кадров" 27-29 марта 2023

 датадней  место проведения форма цена руб.
27-29 марта 2023
3 Москва, Славянская площадь, д.2/5/4, 5 этаж очно36 800
27-29 марта 2023
3ваш компьютер смотрим онлайн трансляцию  онлайн23 600



Внешнеполитические факторы, санкции, частичная мобилизация, кардинальные перемены в экономике вынуждают работодателей вновь пересмотреть работу с кадрами. С одной стороны, в центре внимания остаются вопросы оптимизации затрат, в том числе, на персонал. С другой стороны - работодателям придется расставаться с квалифицированными сотрудниками и восполнять кадровые потери, искать адекватную замену выбывшим.

При этом глобальная трансформация экономики, новые требования трудового законодательства, уже произошедшие и еще ожидаемые, ускорение процессов цифровизации, требуют от директоров по кадрам и начальников отделов кадров постоянного отслеживания и понимания происходящих нововведений и огромных изменений в своей работе.

На 2023 год продлено действие особого порядка регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ПП РФ от 19.09.2022 N 1653). Разрабатываются новые нормативные правовые акты, касающиеся мобилизованных работников.

Закреплены правовые основы и нарабатывается практика ведения в электронном виде большинства кадровых документов.

У работодателей появились новые обязанности при найме работников-иностранцев. Введена обязательная для работы электронная регистрация мигрантов А в свете последних событий стали особенно актуальными изменения в условиях приема на работу граждан Украины, ДНР, ЛНР.

Кардинально поменялся подход в сфере охраны труда. Руководители должны необходимо вести учет микротравм и отстранять от работы отказавшихся надеть средства индивидуальной защиты.

1 сентября 2022 г. вступили в силу существенные поправки к Федеральному закону «О персональных данных». Это крупнейший пакет изменений с момента принятия закона. Поправки обязывают компании разрабатывать новые локальные акты и внутренние документы.

Прекратилось оформление бумажных больничных. Изменился порядок проведения медицинских осмотров работников.

Что должен знать Начальник отдела кадров в эпоху санкционных ограничений, мобилизации, кардинальных перемен в экономике? Как приспособиться к новым условиям? Какие действия предпринять при мобилизации сотрудников, как правильно организовать бронирование сотрудников? Что поменять в своей работе? Как не допустить паники в коллективе?

Как правильно выполнить все требования законодательства, обеспечить сотрудников электронными подписями, обучить сотрудников, каков алгоритм действий, и что нужно сделать в первую очередь, прямо сейчас? Как обеспечить безопасность персональных данных? Как снизить стоимость внедрения КЭДО?

Какие изменения ждут в ближайшее время и как к ним подготовиться?

Курс предназначен для руководителей кадровых подразделений, руководителей и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.

Обучение будет проведено с учетом самых последних изменений законодательства, принятых к тому моменту.


ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ

1.Влияние западных санкций на рынок труда. Как мобилизация может изменить рынок труда? Изменения зарплатных ожиданий и предложений, востребованность в квалифицированных специалистах, приток беженцев на рынок труда, удалёнка с гибким графиком.

2.Частичная мобилизация: ответственность работодателя, задачи, алгоритм действий кадровика. Воинский учет.

3.Новое в работе с иностранцами. Изменения 2022 г. в миграционном учете. Порядок привлечения к работе иностранных работников в зависимости от их статуса: трудовой договор, договор ГПХ. Порядок оформления беженцев. Какие документы запросить у кандидатов на работу из Украины, ДНР/ЛНР? Единая база цифровых профилей иностранцев, пребывающих в стране. Электронные патенты для иностранных работников и обязательная для электронная регистрация мигрантов. Дактилоскопическая регистрация, фотографирование и медосмотр. Привлечение к трудовой деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов.

4.Персональные данные сотрудников. Что поменялось с 1 сентября 2022 года? Правила работы с персональными данными при ведении кадрового ЭДО. Типичные ошибки. Как избежать многомиллионных штрафов?

5.Электронный документооборот в сфере трудовых отношений: переход на взаимодействие посредством электронного кадрового документооборота.

6.Какие кадровые документы можно перевести в электронный формат. Локальный нормативный акт о переходе на КЭДО. Пошаговый алгоритм перехода на кадровый электронный документооборот. Требования к составу и формату электронного документа. Получение согласия работника. Порядок взаимодействия. Сроки уведомления/подписания.

7.Изменения в порядке приема на работу. (уточнение ст. 68 ТК РФ).

8.ЭЦП при оформлении кадровых документов: новые правила в 2022-2023 гг. Проблемные вопросы, перспективы изменения законодательства. Виды ЭЦП, используемые в кадровом документообороте; срок действия ЭЦП и сроки хранения кадровых документов. Оформление простой ЭЦП для подписания кадровых документов. Оформления ЭЦП при заключении договора с дистанционным работником. Конфиденциальность ЭЦП. Работа с Цифровой платформой «РАБОТА В РОССИИ», порталом Госуслуги.

9.Главные особенности работы с трудовыми книжками в 2022 году. Планируемые изменения. Электронные трудовые книжки (ЭТК): практические вопросы. Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК. Правила выдачи трудовых книжек работникам на руки, если они отказались от их ведения. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Новые форма, порядок ведения и правила хранения трудовой книжки.

10.Трудовые договоры: порядок заключения и расторжения. Что должен содержать трудовой договор. Типичные ошибки кадровика в трудовом договоре. Как исправить, а когда не стоит и пытаться. Электронный трудовой договор: самые сложные вопросы. Что необходимо прописать, чтобы защитить интересы компании. Переводы и изменение трудового договора. Кадровые отчеты в ПФР и Росстат (новые формы). Особенности привлечения работников по договору гражданско-правового характера: отличия от трудового договора и риски.

11.Электронный листок нетрудоспособности: сложные вопросы. Электронный СНИЛС и его применение на практике.

12.Как оптимизировать кадровое делопроизводство? Какие кадровые документы работодатель обязан оформлять, а от каких можно избавиться.

13.Графики отпусков: правила составления. Предоставление отпуска по графику и вне графика. Оформление различных видов отпусков. Разделение отпуска на части. Когда возможен отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск в связи с простоем. Учебный отпуск: кому предоставлять и как правильно оформить. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Автоматизация процесса оформления отпусков.

14.Новые правила хранения кадровых документов: условия, сроки хранения, возможные ошибки, штрафы.

15.Оценка состояния здоровья кандидата. Новый порядок проведения медицинских осмотров. Какие изменения нужно учитывать. Правовые последствия за допуск к работе без медосмотра.

16.Новое в охране труда. Изменения в ТК РФ. Какие правила оценки профрисков ввели в ТК. Какие правила расследования микротравм введут в ТК, какие нормы по работе с СИЗ введут в ТК. Положение об охране труда. Положение об обучении по охране труда. Положение о СУОТ. Иные локальные нормативные акты, которые потребует инспектор.

17.Командировки: оформление документов.


СОКРАЩЕНИЕ, УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

1.Как выбрать оптимальное основание для увольнения. Правильное оформление увольнения. Особенности увольнения дистанционных работников. Увольнение по инициативе работника: подводные камни.

2.КРИЗИСНЫЕ увольнения: увольнения при банкротстве предприятия, ликвидации предприятия. Реструктуризация и реорганизация предприятия. Виды реорганизации (слияние, присоединение, выделение, преобразование). Реорганизация как основание для сокращения штата/численности.

3.Процедура сокращения персонала: как правильно оформить и учесть все риски компании. Компенсации, выплачиваемые при сокращении.

4.Расторжение трудового договора по соглашению сторонКак правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде. Суммы выплат.

5.Увольнение по инициативе работодателя – увольнение за прогул, за алкогольное опьянение, за разглашение коммерческой тайны и персональных данных, за несоответствие работника занимаемой должности. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников.

6.Увольнение работников в связи с изменением условий труда. Увольнение во время испытательного срока


ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

1.Формирование базовой части оплаты труда. Применение систем оплаты труда: тарифная, бестарифная и смешанная. В каких случаях эффективнее та или иная система. Различия системы оплаты в зависимости от структурного подразделения предприятия (отдел продаж, маркетинг, производство, административный и управленческий персонал, логистика, склад, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работники и др.). Создание схем материального стимулирования: как рассчитать соотношение постоянной и переменой части для работника в зависимости от нормы времени или нормы выработки. Из чего складываются надбавки и доплаты? На что стоит обратить внимание, когда сложно оценить эффективность труда работника или отдела. Как правильно оценить деятельность работника по результату, на достижение которого он может влиять?

2.Принципы разработки системы грейдов с учетом специфики компании. Структура совокупного дохода. Главные принципы системы мотивации. Грейдирование – преимущества, балльно-факторный метод, его достоинства и недостатки. Как выбрать наиболее подходящий для компании метод. Разработка структуры заработной платы. Разработка эффективной системы вознаграждения по результатам на основе KPI. Интеграция процессов оценки показателей, отчетности и повышения производительности. Нематериальная мотивация персонала.

3.Разработка переменной части оплаты труда, как инструмента повышения эффективности труда работников. Структура и пропорции переменного вознаграждения. Что необходимо предусмотреть и изменить в локальных нормативных актах, регулирующих оплату труда и премирование. Положение об оплате труда. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки.

4.Вопросы учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Специфика учета рабочего времени дистанционных работников. Совмещение должностей, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Оформление сверхурочной работы. Соблюдение требований трудового законодательства о режиме рабочего времени. Особенности графиков работы различных категорий сотрудников.

5.Как оформить простой из-за санкций: нет запчастей, комплектующих, сломалось оборудование

6.Расчеты в кадровом делопроизводстве. Новая форма 6-НДФЛ в 2022 г. Оплаты отпускных; новые правила вынесения дисциплинарного взыскания. Ограничения по трудовым отношениям с беременными женщинами и изменения в порядке выхода из отпуска по уходу за ребенком и др. Средний заработок: порядок исчисления в различных ситуациях. Расчетный период; выплаты, включаемые в средний заработок; учет премий; корректировка среднего заработка с учетом повышения зарплаты. Прогрессивная шкала для НДФЛ.

7.Оплата труда в северных регионах. Северная надбавка и районный коэффициент. Кому и как платить. «Северные» в трудовом договоре и ЛНА. Типовые ошибки при установлении «северных».

8.Повышенная оплата за «вредность». В каких случаях устанавливаются. Как зависят «вредные» доплаты от спецоценки условий труда. Судебная практика.

9.«Разъездная» надбавка. В каких случаях устанавливается надбавка за разъездной характер работы. Изменение в судебной практике по налогообложению надбавки.


ПРОВЕРКИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ. ОТЧЕТНОСТЬ.

1.Сложные вопросы сдачи СЗВ-ТД. Новый бланк, изменения, сроки сдачи для организаций. Как узнать информацию о всей трудовой деятельности работника, даже если он это скрывает. Как и в каких случаях заполнять графу 5 отчета СЗВ-ТД. Подготовка отчетов в ПФР и предоставление информации на сайт «Работа в России». Устранение ошибок. Возможные проблемы в подаче отчетности.

2.Порядок проведения кадрового аудита. Законодательство в сфере труда об обязательности документирования работы с персоналом. Ответственность за отсутствие кадровых документов, предусмотренных законодательством РФ. Аудит кадровых документов своими руками как профилактика нарушений и актуализация документации. Подготовка и порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов: проверка соответствия формы и содержания кадровой документации нормативным требованиям. Оформление результатов проведения внутреннего аудита кадровых документов.

3. Мораторий на плановые проверки в 2022 году. Административный регламент и проверочные листы РострудаЭлектронный надзор за трудовыми отношениями. Новые правила проведения проверок ГИТ. Электронный инспектор (Онлайн инспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита. Использование проверочных листов при проведении дистанционных проверок. Дистанционный мониторинг через средства аудио - и видеосвязи.

4. Как оспорить решение ГИТ: жалобы и обращения в суд. Слабые места ГИТ.




Дата и время проведения: по расписанию ООО "Бизнес-Школы Антей" 
 
Документ: Cертификат
 



 

Похожее

БАНК - ПАРТНЕР

Учитесь сейчас, оплачивайте потом
РАССРОЧКАКРЕДИТ

Ваш город:
Если указан неверно, выберите, пожалуйста, из списка: